El oficio del abogado especializado en el área laboral es fundamental. Pero para entender las funciones de un abogado laboralista, antes repasaremos algunos puntos básicos. El derecho laboral parte de una desigualdad y, como principio protector, trata de limitar la libertad de cada empleador a fin de proteger la del trabajador. A modo de ejemplo, cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse la regla mas favorable, la condición más beneficiosa y/o la interpretación que favorezca al trabajador. Esto es lo que se conoce como in dubio pro operario.
Definición de abogado laboralista:
El abogado laboralista “iuslaboralista-iurista” es un profesional debidamente colegiado en el correspondiente Colegio de Abogados. Pero obviamente, está especializado concretamente en derecho laboral, que es el que regula el conjunto de reglas jurídicas que intervienen en una relación de trabajo. Por otro lado, estas reglas tienen por objeto la tutela del trabajo humano a cambio de una contraprestación.
¿Cuáles son los principios fundamentales de un abogado laboralista?
Según el código deontológico del abogado laboralista, su ejercicio profesional debe estar basado en los siguientes principios:
Independencia
El abogado debe realizar su función hacia el cliente de manera objetiva. Es decir, sin influencias externas ni intereses propios.
Honestidad
Siempre debe obrar de forma moralmente veraz, leal, integra y diligente en el momento de realizar su función.
Dignidad
Debe proceder acorde a las normas de honor y dignidad de la profesión.
Interés del cliente
Por otro lado, el abogado laboralista siempre debe defender con diligencia los intereses de su cliente. Incluso cuando éstos sean contrarios a los suyos propios.
Secreto profesional
Sin duda, esta es una de las bases deontológicas y éticas de muchas profesiones. El abogado laboralista tiene el derecho y el deber de guardar secreto profesional de todos los hechos y sucesos que conozca por razón de su actuación.
Incompatibilidades
Las recogidas en el código deontológico de la abogacía española, entre las que destacan, la incompatibilidad del desempeño de cargos públicos del Estado y de las Administraciones Públicas. Así como el ejercicio de las profesiones de Procurador, Graduado Social y cualquier otra cuya normativa lo especifique.
Función Social
Además, se estipula que el abogado laboralista ejercerá la profesión diligentemente como servicio a la sociedad. De esta forma, su objetivo será defender la verdad de una forma justa y solidaria.
Inmunidad
Al abogado laboral le ampara la libertad de expresión y el derecho a la defensa en sus actuaciones ante la Administración de Justicia. Siempre, en el ejercicio de su profesión.
¿Cuáles son las principales funciones de un abogado laboralista?
Las funciones principales de un abogado especializado en derecho laboral son las siguientes:
- El abogado laboralista vela por los derechos de los trabajadores tanto si son trabajadores por cuenta ajena como por cuenta propia.
- Tiene como finalidad la protección ante cualquier improvisto e incluso llega a convertirse en un medio de ayuda en los momentos que se disponga a conocer las últimas novedades sobre el sector laboral, para poder anticiparse a cualquier hecho.
- Mantener informado, además de asesorar a todos los trabajadores sobre sus derechos: modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, reducciones de jornada, horario, excedencias, permisos y vacaciones, movilidad geográfica, entre otras.
- Cumplir la función de informar sobre todos los derechos u obligaciones laborales que se encuentren en vigencia. Y la prevención ante posibles actuaciones por parte de una Inspección de Trabajado.
- Asesoramiento en la elaboración de convenios colectivos.
- Asesoramiento ante todo lo que se refiere a una celebración o una extinción de contratos.
- Tramitaciones de permisos en el trabajo para trabajadores extranjeros.
- Mantener una adecuada negociación con los sindicatos y una asistencia escrita sobre dichos procesos que se llevan en una jurisdicción social.
- Tramitación de los despidos e indemnizaciones, ya sea por un despido, por una invalidez, incapacidades, o en algunos casos por un accidente.
