Hoy en día, el contrato laboral es uno de los requisitos principales para poder iniciar una relación laboral por cuenta ajena. Así pues, según lo establecido en la normativa el contrato es “un acuerdo entre empresario y trabajador por [...]
Hoy en día, la mayoría de los trabajadores prefieren buscar un trabajo con mejores condiciones laborales que un trabajo que proporcione una mejor compensación económica. En este aspecto, la jornada laboral flexible es una de las condiciones de trabajo [...]
La Reforma Laboral de 2021/2022 trajo consigo un cambio de modelo del contrato de formación en alternancia, estableciendo un único contrato formativo con dos modalidades: el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional y el contrato para [...]
La fórmula más habitual para externalizar parte de la producción o servicios es recurrir a la subcontratación. Esta modalidad de organizar la producción cuenta con una regulación que conviene conocer para evitar consecuencias no deseadas, pues si lo que [...]
Tipos de despido El despido es la forma más común de poner fin a la relación laboral, ya sea por razones disciplinarias o por causas objetivas. Las razones disciplinarias conllevan un incumplimiento grave y culpable de la persona trabajadora [...]
Tramos, bases de cotización y comunicación con la seguridad para los autónomos incluyendo la cuota de autónomos 2023 A partir de 2023, la reforma del RETA entra en vigor y pueden quedar ciertas dudas sobre nuestras obligaciones como autónomos. Por [...]
Si bien comúnmente no es conocido por la mayoría de la gente bajo este nombre, el juicio o procedimiento monitorio para la reclamación de deudas monetarias, es la vía judicial por excelencia para lograr y facilitar el cobro de [...]
En el nuevo RD Ley 16/2022, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, vemos cómo se ven reconocidos muchos nuevos derechos de los que antes no [...]
Desde mayo de 2019 es obligatorio para las empresas con plantilla igual o superior a 50 personas trabajadoras negociar un plan de igualdad empresarial. El plan de igualdad empresarial deberá ser registrado y su vigencia será de 4 años. [...]
Contratos temporales tras la reforma laboral A partir del 30 de marzo de 2022 se produjo una adaptación de los contratos temporales. Los cambios más relevantes con los que nos encontramos son la desaparición del contrato por obra y [...]
