Tablas retributivas y planes de igualdad

Las empresas con más de 50 trabajadores deben confeccionar y presentar el Plan de Igualdad, así como la igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Desde Anteo, te ayudamos al cumplimiento de estos requisitos.

  • Realizamos y cumplimos con todas las exigencias de la auditoria

  • Nuestros profesionales analizarán los datos y te comunicarán si es necesario aplicar alguna medida para que cumplas con las exigencias de este nuevo real decreto-ley

  • Profesionalidad y cercanía

El consejo de Ministros ha aprobado en dos reales decreto-ley la Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres (RD 902/2020) y el refuerzo en la obligación de confección de Planes de Igualdad para empresas de más de 50 trabajadores (RD 901/2020).

Asesoramiento para Planes de Igualdad y Registros retributivos

936 65 60 51




    Tablas retributivas y planes de igualdad

    Igualdad Retributiva

    La Igualdad Retributiva entre hombre y mujeres conlleva que las empresas con más de 50 trabajadores deben contar con un plan en esta materia. Estos planes se conciben como una herramienta de defensa de los derechos de igualdad entre mujeres y hombres, con el objetivo de otorgar un mismo valor para un mismo puesto de trabajo.

    Se introduce la figura del ‘registro retributivo’, que no es otra cosa que una auditoria para obtener la información necesaria para comprobar si la empresa cumple con el principio de igualdad en materia retributiva. Además, deberá identificar necesidades y obstáculos para lograr la efectiva igualdad y establecer un seguimiento sobre dicho sistema retributivo.

    Planes de Igualdad

    En relación con los Planes de Igualdad, lo que la norma persigue es enfatizar y ampliar la acción de la legislación ya existente sobre la confección y aprobación de estos. El real decreto-ley establece las condiciones y el marco de negociación de los planes. El objetivo es claro: corregir y prevenir las prácticas discriminatorias en todos los ámbitos de la empresa (selección, contratación, promoción, retribución, etc.). Se debe incluir un análisis de la situación, medidas preventivas en conciliación, evitar la infrarrepresentación femenina en órganos de representación y planes específicos de prevención del acoso sexual.

    Son nuevas exigencias que se añaden a las ya existentes. En Anteo entendemos la necesidad de abordar este asunto con profesionalidad y cercanía. Es un asunto sensible para tratar y nuestro equipo de profesionales te acompañará y realizará las gestiones necesarias para estar al día con la normativa.

    Lo que opinan nuestros clientes

    Verificada
    Hace años que se ocupan de nuestra empresa CARMAREFOR S.L y para nosotros son indispensables , siempre atentos a cualquier problema o duda, el dia a dia con ellos es facil
    CARMEN AL
    CARMEN AL
    4. Marzo, 2022.
    Verificada
    Gran equipo de profesionales! Trabajo con ellos desde hace muchos años, y llevan mi empresa y temas personales de forma excepcional, en especial, las asesoras que me llevan , D.G y L.M, no las cambio por nada! Tranquilidad absoluta!
    ELENA NAVARRO
    ELENA NAVARRO
    4. Marzo, 2022.
    Verificada
    Hace 2 años que trabajamos con ellos y estamos muy contentos con el trato y el trabajo que realizan . Recomendables 100%
    Adrian Dangelo
    Adrian Dangelo
    21. Diciembre, 2021.
    Verificada
    Mitja vida amb la Loli i la Dolors compartint les penúries de ser un autònom. Moltes gràcies!
    David Matas
    David Matas
    14. Diciembre, 2021.
    Verificada
    LLEVAMOS TRABAJANDO CON ESTA GESTORIA MUCHOS AÑOS Y ESTAMOS MUY CONTENTOS CON SU GESTIÓN
    Yolanda Conesa
    Yolanda Conesa
    14. Diciembre, 2021.
    Verificada
    Hace muchos años que gestionan la contabilidad de la empresa y siempre nos han dado un servicio excelente. Tramitan todo tipo de gestiones de laboral, fiscal y mercantil.
    Sergi Campdepadros Urpi
    Sergi Campdepadros Urpi
    13. Diciembre, 2021.
    Verificada
    Gracias por todo vuestro apoyo y asesoramiento, en especial a Andrés que siempre tiene un hueco para atenderme cuando tengo alguna duda.
    Silvia Gavira Garcia
    Silvia Gavira Garcia
    4. Noviembre, 2021.
    Verificada
    Estoy muy contento del trato y profesionalidad mostrado con Anteo, en los 8 años que llevo con ellos, nunca me han fallado y siempre he recibido una rápida respuesta ante inquietudes que he tenido. Es de agradecer y más en este sector.
    Miguel Palacios
    Miguel Palacios
    4. Noviembre, 2021.
    Verificada
    Atención muy profesional, todos los asesores y el personal son muy amables... Lo recomiendo sin reserva alguna.
    Isa PG
    Isa PG
    2. Noviembre, 2021.

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