Registro de Jornada Laboral
¿Eres empresario y no sabes cómo cumplir con la nueva obligación de registro de jornada laboral?
En Anteo, como especialistas en asesoría laboral para empresas, encontrarás un aliado para esta y muchas otras cuestiones.
Desde 2019 las empresas están obligadas a llevar un registro horario de la jornada laboral de sus trabajadores.
Incumplir con el registro horario acarrea sanciones económicas y de otra índole para el empresario.
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Incumplir con el registro horario según marca la ley puede acarrear sanciones económicas y de otra índole para el empresario. Por este motivo, todas las empresas que no estén actuando de acuerdo a la legislación deben adaptarse inmediatamente. Si tu empresa necesita asesoramiento en materia laboral y en la elaboración e implementación de un proceso de registro de la jornada laboral de tus empleados, ponte en contacto con nuestros asesores especializados.
Cumplir con el registro de la jornada laboral de los trabajadores
Todas las empresas deberían haber llevado ya a cabo el proceso de adaptación a esta normativa. Debe llevarse a cabo un registro diario de la jornada laboral de todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, exceptuándose únicamente los altos directivos.
A nivel práctico, el Real Decreto-Ley 8/2019 no marca un sistema concreto para registrar la jornada laboral de los empleados. Por tanto, podría realizarse mediante medios ordinarios (como una ficha en papel) o también mediante cualquier método electrónico de los muchos que existen.
Te asesoramos para que puedas cumplir con el registro de la jornada laboral
Los profesionales de Anteo podrán asesorarte sobre el mejor método para llevar a cabo el registro de jornada laboral de tus empleados y resolverte las dudas respecto de algunos colectivos con particularidades. Por supuesto, deberá ser el que mejor se adapte a tu empresa y a tus procedimientos de trabajo. Además, dicho método deberá consensuarse con los trabajadores y sus representantes legales.
Cualquiera que sea el medio utilizado, lo importante es que quede registro del tiempo de trabajo de cada empleado, así como de su horario de entrada y de salida. Asimismo, en caso de que el empleado realizase interrupciones en su jornada de trabajo, también deberían quedar reflejadas en el registro.
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