En el contexto laboral, los permisos laborales es el derecho que tienen los trabajadores a ausentarse de su puesto por determinadas causas justificadas, sin que ello suponga una infracción. Existen distintos tipos de permisos regulados por ley o pactados en convenios colectivos, que permiten compatibilizar la vida profesional con situaciones personales, familiares o legales.
Desde ANTEO By GEFISCAL elaboramos esta guía actualizada de los permisos en el ámbito laboral, abordando de forma clara cuáles son los más comunes, cuáles están retribuidos y cuáles no, y qué condiciones deben cumplirse para solicitarlos correctamente.
Guía actualizada de los permisos en el ámbito laboral
Los permisos pueden clasificarse, de forma general, en dos grandes bloques: los que mantienen el salario durante la ausencia (permisos retribuidos) y aquellos que no conllevan remuneración (permisos no retribuidos). A continuación, repasamos ambos tipos, así como otros permisos relacionados con la conciliación familiar.
Permisos retribuidos: tipos más habituales y condiciones
Los permisos retribuidos están previstos en el Estatuto de los Trabajadores y suponen que el empleado conserva íntegramente su sueldo mientras está ausente del trabajo por causas debidamente justificadas. Estos derechos pueden ser ampliados por los convenios colectivos sectoriales.
Ejemplos frecuentes de permisos retribuidos:
- Hospitalización o fallecimiento de familiares: 5 días laborables para parientes de hasta segundo grado.
- Cambio de domicilio habitual: 1 día de permiso retribuido para realizar una mudanza.
- Matrimonio del trabajador: 15 días naturales desde el enlace.
- Cumplimiento de deberes ineludibles: Por ejemplo, formar parte de un jurado, asistir como testigo a juicio o presentarse en una mesa electoral.
Ejemplo ilustrativo: Pablo trabaja en una asesoría y su madre ha sido ingresada en el hospital por una operación. Tiene derecho a ausentarse dos días laborables sin pérdida de salario, y si necesita viajar para acompañarla, el permiso se amplía a cuatro días.
Permisos no retribuidos: cuándo se pueden solicitar
Los permisos no retribuidos son aquellos en los que el trabajador puede ausentarse del trabajo durante un periodo determinado, pero sin recibir remuneración durante ese tiempo. Aunque no están regulados en el Estatuto como un derecho general, muchas empresas los contemplan mediante negociación individual o en el convenio colectivo.
Motivos habituales para pedir un permiso no retribuido:
- Atender asuntos personales que no puedan posponerse.
- Ampliación de un permiso ya agotado.
- Cursar estudios o formaciones que no están directamente ligadas a la actividad de la empresa.
- Cuidado de familiares cuando no se opta por una excedencia.
Aunque no son obligatorios para la empresa, muchas organizaciones acceden a concederlos por motivos justificados, especialmente si se formalizan por escrito.
Permisos para favorecer la conciliación laboral y familiar
En los últimos años se han impulsado una serie de medidas y permisos orientados a mejorar la conciliación entre la vida profesional y la personal, en especial en el caso de familias con hijos o personas dependientes a su cargo.
Algunas medidas destacadas de conciliación laboral:
- Reducción de jornada por cuidado de menores o dependientes: El trabajador puede reducir su jornada laboral entre un 1/8 y un 1/2, con la correspondiente disminución del salario.
- Permiso por lactancia: Posibilidad de ausentarse una hora diaria o acumular ese tiempo en jornadas completas.
- Excedencia por cuidado de hijos o familiares: Permite suspender el contrato de trabajo hasta un máximo de 3 años por hijo y 2 años para familiares con necesidades especiales.
Cómo gestionar correctamente los permisos laborales
Pedir un permiso no es solo cuestión de comunicarlo verbalmente. Para evitar errores, rechazos o malentendidos, es recomendable seguir un procedimiento formal:
Pasos recomendados para solicitar un permiso:
- Avisar con antelación: cuando sea posible, comunicar la ausencia con tiempo suficiente para que la empresa pueda organizarse.
- Aportar documentos justificativos: informes médicos, citaciones, certificados oficiales, etc.
- Consultar el convenio colectivo: puede haber condiciones más ventajosas que las previstas en la normativa general.
- Formalizar la solicitud por escrito, especialmente en los casos de permisos no retribuidos o permisos largos.
En ANTEO By GEFISCAL asesoramos a empresas y trabajadores en todo lo relacionado con la gestión de permisos laborales para trabajadores, su correcta aplicación y las implicaciones legales asociadas. Si necesitas ayuda para interpretar tu convenio o resolver una situación concreta, nuestro equipo está preparado para ofrecerte una solución clara, segura y adaptada a tu caso. Solicítanos información y presupuesto en los teléfonos 936 656 051 para contactar con nuestra oficina de Castelldefels o en el 933 942 600 para contactar con nuestra oficina de Barcelona.