El próximo 14 de abril de 2021 finaliza el plazo para cumplir con el registro retributivo que impone el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
El registro retributivo afectará a toda la plantilla, incluido personal directivo y altos cargos al objeto de garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas, al margen de su tamaño.
El registro retributivo como herramienta para eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres
Este registro retributivo o salarial deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
Cómo realizar el registro retributivo y que datos incluir
A tales efectos, deberán establecerse en el registro retributivo de cada empresa, convenientemente desglosadas por sexo, la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable. A su vez, esta información deberá estar desagregada en atención a la naturaleza de la retribución, incluyendo salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales, especificando de modo diferenciado cada percepción. Puedes consultar con tu asesoría laboral para obtener más información sobre como presentarlo.
Los representantes de las personas trabajadoras tienen derecho a ser consultados con una antelación mínima de 10 días a la elaboración del registro por parte de la empresa, así como para sus modificaciones.
Las personas trabajadoras tienen derecho consultar la información del registro, pero esa información quedará limitada a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, que también deberán estar desagregadas en atención a la naturaleza de la retribución y el sistema de clasificación aplicable. En las empresas que cuenten con representación legal de las personas trabajadoras, el acceso al registro se facilitará a las personas trabajadoras a través de la citada representación, teniendo derecho aquellas a conocer el contenido íntegro del mismo.
Todas las empresas deberán justificar razonable y objetivamente las diferencias porcentuales que resulten del registro a fin y efecto de eliminar o reducir la brecha salarial que arrojen los datos.
