La conciliación entre la vida familiar y laboral ha sido una piedra angular de la legislación social durante años. Los permisos diseñados para facilitar este objetivo han evolucionado favorablemente en beneficio de los trabajadores. Por tanto, conocer su régimen [...]
El Estatuto de los Trabajadores recoge en su art. 49 las distintas causas de extinción del contrato de trabajo, mutuo acuerdo, dimisión, expiración del tiempo convenido, cumplimiento de condición resolutoria, jubilación del trabajador o empresario (persona física), despido, etc. [...]
Bonificaciones En septiembre de 2023, entraron en vigor las bonificaciones de cuotas para la contratación recogidas en el Real Decreto-Ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de [...]
Llega el nuevo año y, con él, nuevos cambios en la normativa laboral que modifican sustancialmente ciertos aspectos que el empresario no debe pasar por alto. Esta serie de cambios que hemos estado experimentado en los pasados años buscan [...]
La transformación del panorama laboral en España es un tema candente que ha sido moldeado por la reforma laboral y la regulación de las nuevas bonificaciones en contrataciones. Estos cambios tienen un propósito fundamental: la creación de empleos sólidos y [...]
Hoy en día, el contrato laboral es uno de los requisitos principales para poder iniciar una relación laboral por cuenta ajena. Así pues, según lo establecido en la normativa el contrato es “un acuerdo entre empresario y trabajador por [...]
Hoy en día, la mayoría de los trabajadores prefieren buscar un trabajo con mejores condiciones laborales que un trabajo que proporcione una mejor compensación económica. En este aspecto, la jornada laboral flexible es una de las condiciones de trabajo [...]
La Reforma Laboral de 2021/2022 trajo consigo un cambio de modelo del contrato de formación en alternancia, estableciendo un único contrato formativo con dos modalidades: el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional y el contrato para [...]
La fórmula más habitual para externalizar parte de la producción o servicios es recurrir a la subcontratación. Esta modalidad de organizar la producción cuenta con una regulación que conviene conocer para evitar consecuencias no deseadas, pues si lo que [...]
Tipos de despido El despido es la forma más común de poner fin a la relación laboral, ya sea por razones disciplinarias o por causas objetivas. Las razones disciplinarias conllevan un incumplimiento grave y culpable de la persona trabajadora [...]
